La relación de servicios que vincula al funcionario con la Administración se extingue al llegar a la edad de jubilación de sesenta y cinco años; la excepción es que pueda prolongarse hasta los setenta años de forma motivada.

 

La sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, sec. 4ª, de 15 de noviembre de 2021, nº 1327/2021, rec. 360/2020, declara que la motivación de la decisión de la Administración respecto a la solicitud de un funcionario público sobre prolongación de la permanencia en el servicio activo, que deberá ajustarse a las previsiones al respecto de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, no está limitada necesariamente a razones de índole estrictamente organizativa, estructural o de planificación de recursos humanos, sino que también puede sustentarse en la valoración de la aportación concreta del funcionario al servicio público prestado y a la consecución de los fines encomendados, debiendo incorporar en todo caso la motivación necesaria. 

El artículo 67.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), establece que: 

"La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. 

No obstante, en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. La Administración Pública competente deberá de resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación. 

De lo dispuesto en los dos párrafos anteriores quedarán excluidos los funcionarios que tengan normas estatales específicas de jubilación". 

A) CUESTIÓN LITIGIOSA. 

1. El demandante era funcionario del Cuerpo Técnico de Auditoría y Control Externo del Tribunal de Cuentas, Cuerpo del subgrupo A2 de clasificación, y ocupaba el puesto de Jefe de Grupo de Unidad Fiscalizadora en el Departamento Cuarto. Antes de alcanzar la edad de jubilación de sesenta y cinco años solicitó su prolongación hasta los setenta años conforme al artículo 67.3 del EBEP, lo que se le denegó en los actos impugnados. 

2. Este artículo 67.3 del EBEP contiene una regulación muy escueta: parte como regla general de que la jubilación forzosa del funcionario se producirá a los sesenta y cinco años, pero se puede solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta la edad de setenta años. Tal solicitud deberá resolverse motivadamente. 

3. En el ámbito del Tribunal de Cuentas las previsiones del artículo 67.3 del EBEP se desarrollan mediante el procedimiento aprobado por acuerdo de la Comisión de Gobierno de 9 de mayo de 2013. La solicitud del demandante se tramitó conforme a ese acuerdo y con base en el informe del Consejero Titular del Departamento Cuarto, se le denegó la prolongación interesada por ausencia de necesidades organizativas en mantenerle en la relación de empleo y por su inadaptación funcional a los distintos puestos de trabajo. 

B) JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO: 

1º) La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo tiene una jurisprudencia consolidada sobre el artículo 67.3 del EBEP. Junto con las sentencias dictadas por la antigua Sección Séptima (cfr. entre otras, sentencias del TS de 20 de diciembre de 2011 y 3 de diciembre de 2012, recursos de casación 6087/2010 y 976/2012), esta Sección Cuarta se ha pronunciado, por ejemplo y entre otras, en las sentencias del TS nº 169/2017, de 6 de febrero, 407/2018 y 1814/2020, de 14 de marzo y 22 de diciembre, respectivamente (recursos de casación 2155 y 3018/2015, 2029/2019, respectivamente) y ya más recientemente en las sentencias del TS de 12 y 963/2021, de 18 de enero y 6 de julio, respectivamente (recursos de casación nº 3474/2019 y 450/2020). 

2º) Esta jurisprudencia del TS se resume así: 

1º El ya derogado artículo 33 de la Ley 30/1984, preveía la prolongación de la edad de jubilación del empleado público como derecho funcionarial que podía denegarse sólo por dos razones: por carencia del requisito de la edad o el incumplimiento por el interesado del plazo de petición. Por el contrario, el artículo 67.3 del EBEP deja a la discrecionalidad de la Administración la apreciación de las circunstancias de cada caso, si bien y para evitar arbitrariedades la solicitud debe resolverse "de forma motivada". 

2º Este derecho funcionarial lo hemos calificado como "derecho subjetivo condicionado", esto es, no absoluto sino dependiente de las necesidades organizativas de la Administración, necesidades que deben ser reales y probadas e invocarse como fundamento de lo que se decida. 

3º La integración de esas necesidades puede consistir en valorar no sólo esas necesidades organizativas u objetivas sino, también, las circunstancias personales del funcionario como, por ejemplo, su nivel de adecuación a los estándares de calidad y volumen de trabajo fijados para su puesto, lo que lleva a valorar la calidad de su concreto trabajo, laboriosidad o si contribuye a la consecución de los objetivos del órgano en que presta servicios. En definitiva, se valora si la prolongación de su vida activa es positiva para los intereses públicos identificados con los que satisface la Administración. 

4º También hemos dicho que una valoración negativa en esos aspectos subjetivos no exige que haya ido precedida de medidas disciplinarias pues nada tiene que ver, en principio, la comisión de una falta disciplinaria con un rendimiento deficiente o no acorde con lo esperable de un funcionario de determinado nivel y experiencia. 

5º Si se alega que la Administración incurre en desviación de poder se asume la carga de probar que la Administración se aparta de los fines que la apoderan para decidir sobre la prolongación solicitada, o que la denegación no respeta los criterios de actuación fijados con carácter objetivo y generalizado en la normativa aplicable o que se haya querido beneficiar a otros intereses, privados o públicos, ajenos a las necesidades del servicio. 

6º En fin, régimen distinto es el del personal estatutario para el que se exige que medie un plan de ordenación de recursos humanos o instrumento de planificación equiparable. En él deben concretarse las exigencias derivadas del interés general de forma que, si falta el plan, bien por no existir o por haberse anulado, no cabe denegar la solicitud (cfr. artículo 26.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud). 

3º) Por tanto de esta jurisprudencia se deduce lo siguiente: 

1º Ante todo una obviedad: que hay una regla general y su excepción. La regla general es la impuesta por ley y es que la relación de servicios que vincula al funcionario con la Administración se extingue al llegar a la edad de jubilación de sesenta y cinco años; la excepción es que pueda prolongarse hasta los setenta años. 

2º Esa prolongación se integra en el estatuto funcionarial no como expectativa o situación de mero interés, sino que tiene más entidad: es un derecho individual del funcionario. Tal consideración atenúa el componente de discrecionalidad, pero como no es un derecho absoluto sino condicionado, depende de las necesidades del servicio lo que da sentido a la idea de excepcionalidad. Estas necesidades no cabe entenderlas en un sentido estrictamente objetivo - que dependa de que haya escasez de personal, vacantes, por el volumen de trabajo, etc.- pues, aun concurriendo, no es un presupuesto que conlleve como efecto automático o indefectible la prolongación interesada. 

3º Cobra así sentido el aspecto subjetivo que admite nuestra jurisprudencia: en lo objetivo puede haber datos que favorezcan el mantenimiento del funcionario en servicio activo, ahora bien, si tras analizar su rendimiento y contrastarlo con las necesidades del servicio se concluye que no ha sido el idóneo o esperable, no será arbitrario denegarle la prolongación de su vida activa. Esa eventualidad lo que evidencia es que tal derecho funcionarial queda supeditado al interés por el buen funcionamiento de la Administración, interés que implica que sea correcto dejar de contar con los servicios de quien no aportará un beneficio cierto. 

4º De esta manera la comprensión de este derecho funcionarial exige captar que no es tanto un beneficio para el funcionario -que lo es- como, más bien, un beneficio para la Administración que así tiene la posibilidad de no prescindir del funcionario hasta el punto de enervar una regla general impuesta por ministerio de la ley como es la extinción de la relación de servicios al llegar a la edad de jubilación. En definitiva, si se accede a la prolongación es porque confluyen los dos intereses, el del funcionario que quiere seguir trabajando y el de la Administración que no quiere perderlo. 

5º Cobra así sentido que la valoración de esa vertiente subjetiva no tenga que estar vinculada a que con anterioridad no haya sido sancionado o no haya visto reducidas sus retribuciones por productividad o removido del puesto (cfr. artículo 20.4 EBEP). Esas posibilidades son propias de una relación de servicios viva y que no se hayan activado -en beneficio del solicitante-, no impide que próxima ya su extinción, se valore qué aporta al servicio y se concluya que no procede exceptuar en su caso la regla general de jubilación por razón de edad. 

4. De esta manera, con base en los criterios expuestos hemos fijado la siguiente jurisprudencia, para lo que se toma como cita la sentencia 1814/2020: 

"... que la motivación de la decisión de la Administración respecto a la solicitud de un funcionario público sobre prolongación de la permanencia en el servicio activo, ex art. 67.3 EBEP, que deberá ajustarse a las previsiones al respecto de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, no está limitada necesariamente a razones de índole estrictamente organizativa, estructural o de planificación de recursos humanos, sino que también puede sustentarse en la valoración de la aportación concreta del funcionario al servicio público prestado y a la consecución de los fines encomendados, debiendo incorporar en todo caso la motivación necesaria". 

C) PLANTEAMIENTO GENERAL DEL PLEITO. 

1º) El Tribunal de Cuentas adopta su decisión siguiendo las pautas marcadas por el acuerdo de su Comisión de Gobierno de 9 de mayo de 2013, resolución mediante la que este órgano constitucional aplica para su ámbito doméstico las previsiones del artículo 67.3 del EBEP, tanto el ya derogado de 2007, vigente al tiempo de dictarse tal acuerdo, como en el actual de 2015. 

2º) Se deja constancia de que, en lo formal, no se alega ya en autos alguna de las infracciones procedimentales que se plantearon en alzada ni se aprecia, añadimos ahora, falta de motivación en los actos impugnados: dan cumplida razón del porqué de la denegación que se impugna, para lo cual -en especial el acto originario-, se basa en el informe del Consejero de Cuentas del Departamento Cuarto y este en los antecedentes que recabó. 

3º) Entrando en lo realmente litigioso, la razón por la que se deniega la solicitud de prolongación de la edad de jubilación es la "inadaptación funcional continuada del solicitante a la estructura del Departamento y a sus necesidades, así como a las necesidades organizativas del Departamento", tal y como expone la resolución originaria impugnada y reitera la resolutoria de la alzada. Pues bien, al respecto se precisa lo siguiente: 

1º Aunque la referencia a las "necesidades organizativas" parece apuntar al aspecto objetivo antes expuesto, tales necesidades llevan más bien al subjetivo pues, como se verá seguidamente, lo determinante de la denegación impugnada es que, debido a su actitud profesional, no se considera necesario contar con sus servicios en el Departamento Cuarto. Este es el sentido que se da a su "inadaptación funcional", razón por la que no hay "necesidades organizativas" para prolongar su relación de servicios. 

2º El aspecto objetivo referido a las necesidades organizativas lo invoca el demandante basándolo en que hay vacantes o en la convocatoria de un concurso especifico, lo que avalaría su derecho a la prolongación (cfr. Antecedente de Hecho Tercero.2); esos hechos en puridad no los niega el Tribunal de Cuentas, ni en sede administrativa ni en autos (cfr. Antecedente de Hecho Quinto.4), antes bien, los contempla desde esa inadecuación funcional del demandante, que es lo litigioso. 

D) FUNDAMENTOS DE LOS ACTOS IMPUGNADOS. 

1º) El Tribunal de Cuentas deniega la prolongación de la edad de jubilación con base en el informe desfavorable del Consejero de Cuentas del Departamento Cuarto de Fiscalización, informe que es preceptivo conforme al acuerdo antes citado de 9 de mayo de 2013. Los hechos en que se basa tal parecer desfavorable son, en resumen, los siguientes: 

1º Desde 2012 hubo quejas de funcionarios del subgrupo A, en particular desde marzo de 2018, cuando fue asignado al equipo de revisión de la Plataforma de rendición de contratos; la razón fue el escaso rendimiento del demandante, muy inferior al del resto del equipo durante la mayor parte de 2018, 2019 y hasta julio 2020, con retrasos en la entrega de su trabajo provocando reiterados requerimientos tanto el superior directo como de la Dirección Técnica. Al final ese trabajo lo entregaba precipitadamente, sin profundidad y con errores, dificultando la supervisión. Y cuando fue destinado a otros equipos su ritmo de trabajo fue irregular, sin adaptarse a lo planificado, provocando retrasos en el cierre de las distintas actuaciones. 

2º No mantenía actualizada la formación técnica para el desempeño de sus funciones de forma que en los últimos trece años sólo solicitó un curso del Programa de formación del Tribunal de Cuentas y lo hizo a instancias del entonces superior por tratarse de un curso propuesto por el propio Departamento y que se consideraba imprescindible para la revisión de las cuentas anuales de las empresas estatales. En aquella época estaba asignado al equipo de examen y comprobación de la Cuenta General del Estado. 

3º Realizaba y recibía durante su jornada laboral numerosas llamadas telefónicas sobre asuntos de particulares, lo que aparte de distraerle de su trabajo, dificultaba tanto el de sus compañeros de despacho como del personal situado en despachos colindantes, lo que motivó numerosas quejas. 

4º Esta actitud se observó tanto en su trabajo en la sede del Tribunal de Cuentas como desplazado en una entidad fiscalizada, por lo que en los últimos años se le asignaron trabajos que no requiriesen desplazamientos. 

5º En cuanto a las necesidades organizativas del Departamento y contrastadas con el hecho objetivo de la oferta en junio de 2020 de dos plazas de nivel de complemento de destino 24 para funcionarios de su mismo subgrupo A2, el Consejero informó que las necesidades de personal habían disminuido por la utilización de herramientas automatizadas de cruces de datos, por lo que las tareas que realizaba estaban cubiertas por las otras dos funcionarias asignadas a su ejecución, sin que sea solución reasignarle a otras tareas en el Departamento por las anteriores razones. 

2º) El informe desfavorable se basaba en cuanto a su rendimiento, en los cuadros que ilustran el trabajo del demandante y su contraste con el realizado por otros funcionarios. Además, se recabaron informes de la Subdirectora Jefe de la Asesoría Jurídica (doña Blanca); de la Subdirectora Técnica del Departamento de Empresas Estatales (doña Camino), del Subdirector Adjunto a la Directora Técnica (don Casiano), del Director de Programas (don Celso), más de dos funcionarios cuyos cargos no constan: don Cirilo y de don Cornelio. Todos se ratificaron en sus informes, a lo que se añaden los correos electrónicos y otras comunicaciones internas. 

E) ALEGACIONES DE LAS PARTES Y PRUEBAS PRACTICADAS EN AUTOS. 

1. En el Antecedente de Hecho Tercero hemos expuesto en síntesis el planteamiento del demandante, al que ahora nos remitimos. Tal y como se expone, ese planteamiento es, por un lado, que hay necesidades objetivas de personal, que además se convocó un concurso específico y que los funcionarios del subgrupo A2 pueden ocupar puestos inmediatamente inferiores. Y en cuanto a su actitud en el desempeño de su cometido profesional, contradice el parecer negativo del informe del Consejero. 

2. Para atacar los actos impugnados, tanto en alzada como en autos, el demandante cuestionó los informes citados y así tenemos: 

1º Que contradijo en alzada lo informado por la Subdirectora Técnica, doña Camino, respecto de los ejercicios 2008 y 2009 exponiendo que se desplazó a Barcelona realizando un trabajo intensivo hasta las once de la noche y abonando de su bolsillo gastos registrales. Respecto de los ejercicios de 2013 y 2014, reprocha que no informara si el resto de los funcionarios acudían a las reuniones o no contestaban los correos electrónicos, sólo se fija en él o que hubo algunas reuniones convocadas con pocos minutos de antelación. Y en cuanto al último trimestre de 2013, expone los problemas médicos que padeció. 

2º A lo informado por el subdirector don Cornelio opuso que sólo se ciñe al periodo 2009, pero no a otros trabajos anteriores a 2012 y rechaza que hubiera malestar por parte del resto funcionarios. 

3º En cuanto a lo manifestado por don Cirilo opuso que omitía unos trabajos para centrarse en otros y aportó un correo electrónico de doña Estela a la Dirección Técnica afirmando que su equipo en Cuenta General del Estado del que formaba parte el demandante trabajó muy bien. 

4º Respecto del cambio de despacho de doña Fátima, alegó que no consta queja alguna y de los correos electrónicos se deduce que quería cambiar de despacho, pero no por él. 

5º Alega que en su carta-informe, la Subdirectora Jefe de la Asesoría Jurídica, doña Blanca, denunciaba el mal ambiente de trabajo, pero no aportaba pruebas; además los cuadros referidos al trabajo realizado eran superficiales e indeterminados y frente a lo informado aportó él correos electrónicos cruzados con las empresas con las que trabajaba para demostrar si su trabajo era deficiente. 

6º En cuanto a los cuadros sobre seguimiento de contratos 2017 y 2018, no se especifica si estaban rendidos o no y entendió que su contenido era sesgado. 

7º A lo informado por el Director de Programas en el Departamento Cuarto, don Celso opuso su falta de conocimientos por el escaso tiempo que llevaba en el puesto, aparte de que sus correos electrónicos son posteriores a fecha de solicitud de prolongación de funciones. En fin, respecto de que no se integrase en un grupo de Whatsapp promovido por tal Director durante el tiempo de confinamiento, cuestiona que sea una herramienta de trabajo en el Tribunal de Cuentas. 

8º Respecto de su actitud en materia de formación, recordaba que no es obligatoria sino un derecho individual. En cuanto a las llamadas telefónicas privadas opuso la indeterminación de tal hecho y que los despachos son colectivos. 

9º Finalmente, ya en autos, propuso como medios de prueba la certificación negativa de haber sido sancionado y así se ha certificado. En cuanto a la existencia de amonestaciones o advertencias, el Tribunal de Cuentas remitió a la Sala un informe de la Directora Técnica del Departamento de Empresas Estatales y otros Entes públicos, en los que se da cuenta de las deficiencias en tres trabajos de fiscalización, así como de la falta de resultados en los intentos por motivarle e incentivarle. 

10º Siguiendo con las pruebas practicadas en autos, se remitió una certificación según la cual en 2020 hubo ocho jubilaciones, cuatro en el Departamento Cuarto y de ellas dos fueron por finalizar la prolongación de edad de jubilación y otra voluntaria de forma que sólo al demandante se le ha denegado, lo que implica una discriminación. 

11º En cuanto a la percepción del complemento de productividad de funcionarios del subgrupo A2, del Departamento Cuarto, años 2016 a 2020, entiende que la documental aportada confirma lo alegado en su demanda y que percibió un complemento de productividad análogo al de los funcionarios a los que sí se les ha concedido la prolongación de la edad de jubilación. 

12º Finalmente expone que respecto de las Normas Técnicas a las que se refiere en su demanda la Sala denegó recabar como prueba los memorandos de planificación, directrices técnicas, programas de trabajo, y la supervisión del trabajo (cfr. supra Antecedente de Hecho Tercero.3. 7º y 8º). 

3. En su escrito de contestación a la demanda que hemos resumido en el Antecedente de Hecho Quinto de esta sentencia, la Abogacía del Estado se remite a los informes y documentación de los que se sirvió el Consejero de Cuentas del Departamento Cuarto de Fiscalización al emitir su informe desfavorable, cuyo parecer se confirma con las pruebas practicadas en autos. 

F) JUICIO DE LA SALA Y DESESTIMACIÓN DE LA DEMANDA. 

1. Partimos de la interpretación del artículo 67.3 del EBEP según la jurisprudencia de esta Sala resumida en el Fundamento de Derecho Segundo. Especialmente resaltamos lo expuesto en su punto 3 referido a la comprensión del régimen de prolongación de la edad de jubilación como derecho individual del funcionario, no absoluto sino condicionado, y desde tal premisa hemos resaltado la comprensión de lo litigioso (Fundamento de Derecho Tercero). 

2. A grandes rasgos cabe deducir que al demandante se le ha denegado la prolongación de su vida activa por una sola razón: porque debido a las deficiencias en el desempeño del trabajo encomendado se ha considerado que, con esa prolongación, ningún beneficio aportaría al Tribunal de Cuentas. Cobra así sentido lo que hemos expuesto en el anterior Fundamento de Derecho Tercero.3 para justificar una excepción a la regla general -legalmente establecida- que es la extinción de la relación de servicios al llegar a los sesenta y cinco años. 

3. Es obvio que las Administraciones al ejercer la potestad que el artículo 67.3 del EBEP les atribuye, pueden incurrir en arbitrariedad y que su ejercicio puede degenerar en desviación de poder. Esto ocurriría si esa potestad no se ejerce en beneficio de la Administración, sino que se la perjudica al prescindir de un funcionario objetivamente competente y, además, necesario, perjudicándole también a él negándole un derecho a base de pretextar razones inexactas o falsas tras las cuales se pueda advertir, por ejemplo, animosidad hacia ese funcionario. 

4. Como se ha dicho ya, el Tribunal de Cuentas desarrolló las previsiones del artículo 67.3 del EBEP mediante el acuerdo de 9 de mayo de 2013, de la Comisión de Gobierno. Tal acuerdo contiene unas reglas procedimentales que no son del caso, sí lo son los conceptos que se debe valorar y que son los siguientes: 

1º El titular del Departamento en que estuviese destinado el solicitante debe emitir un informe preceptivo y vinculante, que justifique "... la necesidad o no de la prolongación, a tenor de la adecuación funcional del solicitante al puesto de trabajo en el marco de las necesidades organizativas del Departamento o Unidad razonadamente ponderadas al tiempo de dicha petición " (acuerdo 1.2.). 

2º Si el informe es favorable " deberá contener una exposición lo más detallada posible de la adecuación del solicitante al puesto en el que pretende seguir prestando servicios, con referencia, en su caso, a las tareas que viniera desempeñando el solicitante, la imposibilidad de su sustitución por otro funcionario, el cumplimiento de los requerimientos de actualización formativa o de adaptación a los ritmos de trabajo, nuevas tecnologías u otros, que motivadamente se consideren indispensables para su desempeño " (acuerdo 1.3.). 

3º Si el informe es desfavorable " habrá de motivarse con referencia a criterios objetivos, que deben aparecer vinculados a necesidades organizativas (eventual amortización de la plaza o reconversión de los requisitos del puesto), o a la incapacidad funcional del solicitante (inadaptación funcional continuada a la estructura del Departamento y sus necesidades objetivas) " (acuerdo 1.4). 

4º Con base en el informe, de ser la resolución favorable " contendrá mención del cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos para la concesión de la prolongación de la permanencia en el servicio activo, así como de la justificación de la necesidad de continuidad del funcionario sustentada en el informe del Departamento ..." (acuerdo 1.4. párrafo segundo).

5º Pero si el informe es desfavorable " ...se dictará resolución denegatoria debidamente motivada, con expresión de las razones por las que se estima fundado rechazar la concesión de prolongación de permanencia en el servicio activo " (acuerdo 1.4. párrafo tercero). 

5. Pues bien conforme a lo expuesto se desestima la demanda por las siguientes razones: 

1º Insistimos en que nos desenvolvemos en la excepcionalidad, en una posibilidad legalmente prevista pero que debe contemplarse como lo que es: que enerva la previsión legal, que es la regla general, de jubilación a los sesenta y cinco años. Esto lo confirma el acuerdo que acaba de exponerse: basta ver que exige una carga de motivación más intensa para conceder la prolongación que para denegarla. 

2º No estamos ante un expediente disciplinario regido por el principio de presunción de inocencia en el que se castiga un hecho o unos hechos concretos con base en una prueba que destruya la presunción de inocencia y atendiendo a su calificación jurídica según su tipificación legal; por el contrario la potestad que se ejerce al amparo del artículo 67.3 del EBEP se basa en ponderar la andadura profesional del solicitante desarrollada a lo largo del tiempo y contrastarla con las necesidades de la Administración. 

3º El informe del Consejero de Cuentas del Departamento Cuarto de Fiscalización se motiva con base en el acopio de una serie de antecedentes que evidencian cuál es la percepción que se tiene de lo que ha sido el quehacer profesional del demandante, luego prueban que concurren elementos que permiten concluir que en el tiempo considerado y a la vista de la calidad de su trabajo, no hay base para considerar que el demandante sea imprescindible. 

4º De ese informe, de lo expuesto en los documentos en que se fundamenta y de lo razonado en alzada, se deduce una adecuada integración de los aspectos que el acuerdo de 9 de septiembre de 2013 obliga a ir considerando y razonando, aspectos o pautas que se consideran y que hemos referido en el anterior punto 4. 2º de este Fundamento de Derecho. 

5º De su parecer no se deduce ni una intención torcida ni animosidad hacia el demandante, sino la valoración de su andadura profesional en la que sus superiores han tenido que ir empujándole hacia el cumplimiento de sus deberes, mostrando un poso de insatisfacción al valorarla. No habrá sido merecedor de sanción alguna, cierto, pero tampoco se le considera acreedor de un beneficio profesional cuyo sentido está en satisfacer el interés del servicio que se ejerce en el puesto que ocupa y desde el Cuerpo a que se pertenece, luego no se trata de satisfacer sólo el interés personal o individual del funcionario. 

6º Decae así la fuerza de hechos como que, en efecto, hubiese vacantes o un concurso o que pudiera ocupar puestos inferiores o que a otros jubilados se les haya concedido la prolongación pretendida. Es más, ni siquiera el dato de la asignación de complemento de productividad es concluyente pues se diluye en el resto de los antecedentes; y, en fin, respecto de las Normas Técnicas a nada hubiera conducido su análisis en los términos que interesó, pues la documental referida a su contenido (memorandos de planificación, directrices técnicas, programas de trabajo o la supervisión del trabajo) habría requerido una compleja prueba técnica sobre el modo de trabajar del Departamento Cuarto y su contraste con el trabajo desarrollado por el demandante.

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